各中小学、幼儿园：

为进一步发挥我区“特带优”教师的引领示范作用，加快推进我区教师队伍建设步伐，根据《关于新一届区级“带头人”和第一届区级“优秀青年教师”评选工作的管理规定》（江宁教字〔2018〕7号）、《关于江宁区教育系统优秀人才培养津贴的发放管理办法》（江宁教人〔2017〕27号）和《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定》（宁教人〔2013〕17号）以及“特带优”工作会议等文件、会议的精神和要求，现就教学类“特带优”教师2018年度考核工作通知如下：

一、考核对象

1.在职在岗的历届省特级教师（含引进的外省特级教师）；

2.在职在岗的历届南京市学科教学带头人（含引进的外市学科教学带头人）；

3.在职在岗的历届南京市教学类优秀青年教师；

4.在职在岗的江宁区第九届学科教学带头人、满三届江宁区学科教学带头人；

5. 在职在岗的江宁区第一届教学类优秀青年教师；

6.截止2017年12月31日，年龄超过35周岁，全程参与了第九届区级“带头人”评选而未获得区级“带头人”称号的在职在岗的原区级“骨干教师”。

二、考核内容

“特带优”教师年度考核按以下相应的考核办法中的内容进行考核：

1.《江宁区“省特级教师”考核办法》；

2.《江宁区“学科教学带头人”考核办法》（市学科教学带头人、市教学类优秀青年教师、区满三届学科教学带头人参照此办法执行）；

3.《江宁区教学类“优秀青年教师”考核办法》（年满35周岁，全程参与第九届区级“带头人”评选而未获得区级“带头人”称号的往届区级“骨干教师”参照此办法执行）。

三、考核程序

1.学校成立考核领导小组，成员有学校领导及教师代表组成，原则上不少于七人，负责具体的考核工作。

2.自我总结，上传材料，填写年度考核表。教学类“特带优”教师对照相应的考核办法中的考核内容和量化指标，对一年的工作进行书面总结；登录“教育服务平台”“教研”栏目中的“教师教学管理系统”，按要求上传考核材料；因系统新建立，考虑其运行的稳定性，今年仍需填写相应年度考核表（见附件4、5、6）。

3.学校审核，材料展示。学校要将江宁区教学类“特带优”考核办法进行公示；认真审核“特带优”教师上传的需验证的材料（有些上传材料需出具证明或审核盖章，具体样式已提供）和填写的年度考核表，并将年度考核表进行展示，展示时间为一周。

4.学校初评。学校考核领导小组依据“特带优”考核办法中的考核内容和量化指标，结合“特带优”教师在学校教学状况和发挥的作用，对其进行初评，并填写好年度考核表中的栏目得分和总得分。认真登记汇总，于2019年1月10日前将汇总表电子稿发至教研室电子信箱jnjys@163.com，同时将考核表的纸制稿送教研室503室王莉老师处。

5.复核评定。区教研室组织学科考核小组，利用教师教学管理平台，集中对“特带优”教师履职情况进行考核（时间、地点另行通知）。

6.总结表彰。汇总学校、学科考核情况，各学科将召开“特带优”教师考核反馈会，通报考核情况，提出新年度工作要求。区教研室对履职情况优异的“特带优”教师复核认定，上报区教育局给予表彰。

四、几点说明

根据《关于新一届区级“带头人”和第一届区级“优秀青年教师”评选工作的管理规定》（江宁教字〔2018〕7号）的规定，以下教师的考核、享受的培养津贴按下列情形处理：

1.对获得区级（含）以上教师专业发展称号者的培养津贴发放，遵照“就高不就低”原则，不重复发放，其考核要按照对应的级别称号考核。

2.获得南京市优秀青年教师称号，但年龄超过45周岁（截止2018年）的教师，按照区级带头人“满三届”考核并享受区级带头人培养津贴。

3.年满35周岁，全程参与第九届区级“带头人”评选而未获得区级“带头人”称号的原区级“骨干教师”在“十三五”期间，按照《江宁区优秀青年教师考核办法》，由区教研室组织考核，并享受与区优秀青年教师同等的培养津贴（不含到龄退休者）。

4.享受人才培养津贴的为在编在岗教师,不在编优秀人才同步考核，津贴由所在单位发放。

    未尽事宜，请与教研室联系，电话：52281893

http://www.jnjy.net.cn/Html/news/20181227/nR0456676.html