南京市天印高级中学教研组管理制度

教研组是学校设置的承担学科教学研究和学科教学管理的组织，通过教研活动组织教师学习教育教学理论研究教学思想、教学内容、教学方法、教学手段和教学评价；组织教改实验、集体备课，帮助教师提高教育教学水平，提高教育教学质量；组织落实学科兴趣小组活动，全面提高学生素质。为了积极开展教研活动并使之正常化、规范化、运行有效，特制定如下规定：

1．教研组长在教务处领导下，在开学初认真制订学期教研活动计划，并严格按计划实施。教研活动记载簿如实填写，学期结束上交教务处签字认可并存档。教务处不定期对教研组工作进行视导、调研检查，加大监控。

2．教研组要以研究、改进课堂教学方法，提高课堂教学效率为主要内容，按计划开展多种形式的教研活动，定期举办集体备课、研究课、示范课、汇报课，进行研讨；开课教师应该认真准备，精心设计教案，提高公开课的质量，上课的教师应为听课教师提供教案和课本。研讨时听课教师应认真发言、填写公开课评价表，除对本节课的成功之处给予肯定外，还应指出存在的问题或需改进的地方，供开课教师参考，已达到共同提高的目的。公开课结束后，教研组长将公开课教案、评价表、教研活动反馈表一并交教务处存档。公开课的评价表作为教师是否参加教研活动的考核依据。对无故不参加、不接受、不完成教研任务的情况，将如实记入教师的业务档案和职称考核表，并按旷课一节处理。

3．积极参加市区教研活动。

（1）教务处根据上级通知，兼顾学校教学工作实际，选派部分教师参加教研活动。教师应积极主动服从教务处安排，根据出差通知单按规定时间到特定地点参加教研活动。

（2）教研活动因路远须提前半天以上离校必须征得教务处同意。外出教师必须认真填写教研活动反馈表并及时上报教务处，经核实后方可报销车旅费。

（3）对拒不参加教研活动、利用外出机会办私事而不到指定地点参加教研活动的教师，学校不予报销费用，且外出的时间按旷工处理；对不按调课单上课、不服从教务处调课的教师按旷课处理。此外，违反此条任何一项本年度考核视为不合格。

4．教研组每学年必须结合本组实际设置教研专题，组织本组教师认真研究，要有阶段成果。

5．加强学习，定期组织本组教师学习，编印学习资料，建立学习型组织。协助教务处搞好师徒结对工作，为青年教师发展提供各种平台。。

6．协助教务处搞好教材、教辅征订工作。

7．积极组织兴趣小组活动和学生竞赛，并留有文字记录。

8．积极协助教务处举办区级及以上的学科交流活动。

9．检查、督促备课组教案、训练的电子档案建设。

10．各教研组教研活动量化如下表：（以下以学期统计）

区级以上学科竞赛根据上级文件通知进行，由相关教研组负责执行。

南京市天印高级中学教务处制

2009年2月

附件：教研组长工作细则

天印高级中学·教务处制

南京市天印高级中学教研组考核办法

一、考核目的

加强教研组建设，发挥同学科教师的整体作用，以促进教研水平和教学质量的提高；使教研组工作更加规范、有序、高效。

二、考核时间

每学年第一学期初由教务处、教科室组织考核。考核段：一个学年段。

三、考核条件

（一）考核教研组的基本条件：

1．管理落实，教研组活动正常，教学“五认真”规范。

2．端正教学思想，遵循教学规律，教学效果良好。

3．能够配合学校完成各项工作。

（二）考核教研组的先进条件：

1．常规管理落实，教研组活动正常。学习理论、集体备课、听课评课、专题研究等活动正常规范、讲实效，有相关证明材料。

2．端正教学思想，遵循教学规律。积极推行课堂教学改革，提高课堂教学效率，在各级各类教学视导、检查中好课率高。

3．本学科教学质量高。教学质量处于同类学校前列，或教学质量提高显著、落后面貌改变大。

4．积极开展教改实验。专题研究方向明确，计划落实，措施有力，成果突出，并有一定的运用和推广价值。

5．培养青年教师有计划、有措施，师徒结对活动开展正常有效，青年教师素质提高很快并被公认。

6．积极开展学科课外活动，兴趣小组活动做到组织落实、计划落实、时间有保证，培养学生兴趣、爱好和特长，成果显著。

7．在教学等方面有较大突破，为学校发展作出较大贡献。

8．本组成员积极参加教科研活动，撰写教育教学论文并获奖多层次高。

（三）不能参与评比的限制条件：

1．本组成员中有违法乱纪或漫骂、体罚、变相体罚学生造成不良后果。

2．不能正常开展教研活动，处于涣散状态。

3．课堂教学质量差，在上级主管部门教学视导中有D级课或本学科教学质量严重滑坡。

4．无研究专题或有专题不研究，全组无一篇论文获奖或发表（含校内获奖或校内交流）。

四、评选程序

1．各教研组首先对照条件，参照评比细则，认真进行自查，打好自查分，并在自查的基础上写出书面总结。

2．学校召开教研组长会议，各组长以书面形式交流教研组工作情况。

3．通报经核查后各组自评分和他评分，进行民主测评。

4．学校考核小组审核通过。

五、奖励办法

1． 一等奖1名，奖励人民币200元/组员；组长300元

二等奖2个，奖励人民币150元/组员；组长200元

三等奖3个，奖励人民币100元/组员；组长150元

2．一、二、三等奖作为推荐高一级先进教研组的必备条件。

3．推荐评为区级（含区级）以上先进教研组另外给予奖励：

区级200元/组员，市级400元/人，其中组长的奖励是组员的2倍。

注：以上奖励在同年度不兼得，以最高奖励发放。

六、评比细则

参照市区先进教研组评比细则，对主要项目进行量化评分。

七、考核小组成员：

周飞虎、王安东、张宁海、刘海燕、金先明、曾桂宝、刘兴陶、刘天成、李文钰。

八、附量化评分表

校长室

南京市天印高级中学  教务处 制

教科室

                                                          2009年2月

天印中学先进教研组量化评分表

【2008—2009学年度】

教研组：                       自评得分：                他评得分：

说明：各组认真、如实填写，评审小组认识核实、审查。若发现弄虚作假，则一票否决，并撤换教研组长，

                                                                       天印教务处制